The role of artificial intelligence in personnel management

ID елемента: 22189
2026/05/01
Властивості
Назва
Англійська
The role of artificial intelligence in personnel management
Українська
Роль штучного інтелекту в управлінні персоналом
Опис
Англійська
Currently, neural networks are widely distributed, greatly facilitating the work of specialists in many fields, but at the same time, they can create a number of problems that lead to fundamental changes in the process of human activity. Research shows that human adaptation to the widespread use of artificial intelligence is of paramount importance, as a result, it seems necessary to study this phenomenon using the IT field, since this field, on the one hand, is currently subject to automation, and on the other hand, it is highly dependent on the level of creative potential of employees. Since the application of artificial intelligence occurs in a large number of areas of human activity, including the IT field, an analysis of the principles underlying this process will help determine the most effective ways for people to adapt to automation. It is extremely important to study the spread of artificial intelligence from the position of combining philosophy (both analytical and cultural philosophy) and natural sciences, not independently of each other, because the separate study of automation, as it seems today, does not lead to the desired results and leads to increased uncertainty. The study of the socio-cultural context that has emerged in response to the application of artificial intelligence to various areas of life allows us to determine people's attitudes towards technological innovations and to identify the main features of various actions that have emerged in response to the development of artificial intelligence. It is also important to take into account modern approaches to the formation of ethical principles in the field of artificial intelligence. Currently, management based on artificial intelligence is gaining increasing popularity. In modern conditions, the management system of organizations, and in particular the HR sector, is under the inevitable influence of digital innovative transformation: business analytics, artificial intelligence and other advanced technologies. Taking all this into account, the article identifies the main features of artificial intelligence and the importance of applying artificial intelligence in personnel selection by organizations, and analyzes the advantages and potential risks of applying artificial intelligence technologies to the process of personnel management.
Українська
Нині нейронні мережі набули широкого поширення, значно полегшуючи роботу у багатьох галузях, але водночас вони можуть створювати низку проблем, які призводять до кардинальних змін у процесі діяльності людини. Дослідження показують, що адаптація людини до широкого використання штучного інтелекту має першочергове значення, як наслідок, видається необхідним досліджувати це явище за допомогою сфери ІТ, оскільки ця сфера, з одного боку, зараз піддається автоматизації, а з іншого боку, вона сильно залежить від рівня творчого потенціалу співробітників. Оскільки застосування штучного інтелекту відбувається у великій кількості сфер людської діяльності, включаючи сферу ІТ, аналіз принципів, що лежать в основі цього процесу, допоможе визначити найбільш ефективні способи адаптації людей до автоматизації. Надзвичайно важливо досліджувати поширення штучного інтелекту з позиції поєднання філософії (як аналітичної, так і культурної філософії) та природничих наук, а не незалежно одна від одної, оскільки окреме вивчення автоматизації, як нині здається, не приводить до бажаних результатів і призводить до збільшення невизначеності. Дослідження соціокультурного контексту, що сформувався у відповідь на застосування штучного інтелекту в різних сферах життя, дозволяє визначити ставлення людей до технологічних інновацій і виявити основні риси різних дій, які виникли у відповідь на розвиток штучного інтелекту. Важливо також враховувати сучасні підходи до формування етичних принципів у сфері штучного інтелекту. В даний час все більшої популярності набуває управління на основі штучного інтелекту. У сучасних умовах система управління організаціями, і зокрема HR-сектор, перебуває під неминучим впливом цифрової інноваційної трансформації: бізнес-аналітики, штучного інтелекту та інших передових технологій. Враховуючи все це, у статті визначено основні особливості штучного інтелекту та важливість застосування штучного інтелекту при підборі персоналу організаціями, а також проаналізовано переваги та потенційні ризики застосування технологій штучного інтелекту в процесі управління персоналом.
Автор
Англійська
Shirinov, Bashar Habib oglu
Українська
Ширінов , Башар Хабіб огли
Тематика
Англійська
artificial intelligence
Англійська
personnel
Англійська
management
Англійська
technology
Англійська
company
Англійська
risk
Англійська
coordination
Англійська
control
Англійська
automation
Українська
штучний інтелект
Українська
персонал
Українська
менеджмент
Українська
технологія
Українська
компанія
Українська
ризик
Українська
координація
Українська
автоматизація
Видавництво
Українська
Національний університет "Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка"
Тип
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Формат
application/pdf
Ідентифікатор
https://journals.nupp.edu.ua/eir/article/view/3761
10.26906/EiR.2025.1(96).3761
Джерело
Англійська
Economics and region; No. 1(96) (2025): Economics and region; 172-179
Російська
ЭКОНОМИКА И РЕГИОН Научный журнал; № 1(96) (2025): Економіка і регіон; 172-179
Українська
Економіка і регіон; № 1(96) (2025): Економіка і регіон; 172-179
2414-0538
2218-1199
10.26906/EiR.2025.1(96)
Мова
en
Відношення
https://journals.nupp.edu.ua/eir/article/view/3761/3095
Права
Українська
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Набори елементів 1
Економіка і регіон

висвітлення сучасних питань соціально-економічного розвитку національної та регі...

20556 699 items
Інформація про метадані
Створено
2026-5-1 07:34
Остання зміна
2026-5-1 07:34
ID елемента
#22189