Peculiarities of labor organization at enterprises under martial law
ID елемента: 22180
2026/05/01
Цитування
eNUPPIR (). Peculiarities of labor organization at enterprises under martial law. https://enuppir.politeh.duckdns.org/item/22180
eNUPPIR. "Peculiarities of labor organization at enterprises under martial law." Web. . <https://enuppir.politeh.duckdns.org/item/22180>.
eNUPPIR. "Peculiarities of labor organization at enterprises under martial law." Accessed . https://enuppir.politeh.duckdns.org/item/22180.
Скопійовано в буфер обміну
Властивості
Назва
Англійська
Peculiarities of labor organization at enterprises under martial law
Українська
Особливості організації праці на підприємствах в умовах воєнного стану
Опис
Англійська
The article examines the peculiarities of labor organization at Ukrainian enterprises in the conditions of martial law, which were caused by the military conflict. The analysis focuses on new challenges faced by enterprises, namely: ensuring the safety of employees, adapting organizational processes to changed working conditions, as well as introducing new forms of work, such as remote and flexible. Considering external and internal threats, enterprises must actively adapt their management structure, communication system and production processes to ensure business continuity and support personnel in crisis. The authors also focus on the impact of military operations on personnel, in particular on the psycho-emotional state of employees, a decrease in motivation and productivity, as well as on the difficulties in ensuring normal working conditions in conditions of high instability. The article indicates the need for psychological support of employees through the creation of special programs aimed at reducing stress and adapting to new conditions. In addition, important aspects of employee safety are considered, in particular, ensuring their working conditions in conditions of increased risks to health and life, as well as the need to create crisis headquarters at enterprises for prompt response to unforeseen situations. The article also offers practical recommendations for improving the organization of work at enterprises in emergency situations, which include optimization of personnel processes, improvement of the system of communication and coordination of actions, as well as adaptation of innovative labor management technologies to increase work efficiency. Given the importance of economic stability and social well-being, the organization of work should be oriented towards ensuring flexibility in the constantly changing conditions of the external environment.
Українська
У статті досліджуються особливості організації праці на підприємствах України в умовах воєнного стану, що були спричинені військовим конфліктом. У фокусі аналізу – нові виклики, з якими стикаються підприємства, а саме: забезпечення безпеки працівників, адаптація організаційних процесів до змінених умов роботи, а також впровадження нових форм праці, таких як дистанційна та гнучка. Враховуючи зовнішні та внутрішні загрози, підприємства повинні активно адаптувати свою структуру управління, систему комунікацій та виробничі процеси, щоб забезпечити безперервність діяльності і підтримку персоналу в умовах кризи. Автори також акцентують увагу на впливі воєнних дій на персонал, зокрема на психоемоційний стан працівників, зниження мотивації та продуктивності, а також на складнощі у забезпеченні нормальних умов праці в умовах високої нестабільності. Стаття вказує на необхідність психологічної підтримки працівників через створення спеціальних програм, спрямованих на зниження стресу та адаптацію до нових умов. Окрім того, розглядаються важливі аспекти безпеки працівників, зокрема забезпечення їхніх умов праці в умовах підвищених ризиків для здоров’я і життя, а також необхідність створення кризових штабів на підприємствах для оперативного реагування на непередбачувані ситуації. У статті також пропонуються практичні рекомендації для вдосконалення організації праці на підприємствах в умовах надзвичайних ситуацій, що включають оптимізацію кадрових процесів, удосконалення системи зв’язку та координації дій, а також адаптацію інноваційних технологій управління працею для підвищення ефективності роботи. Враховуючи важливість економічної стабільності та соціального благополуччя, організація праці має бути орієнтована на забезпечення гнучкості в умовах постійно змінюваних умов зовнішнього середовища.
Автор
Англійська
Byba, Volodymyr
Англійська
Pinchuk, Natalia
Англійська
Vit, Yevheniy
Українська
Биба, Володимир
Українська
Пінчук, Наталія
Українська
Віт, Євгеній
Тематика
Українська
організація праці
Українська
воєнний стан
Українська
підприємства України
Українська
дистанційна праця
Українська
гнучка форма праці
Українська
безпека працівників
Українська
психологічна підтримка
Українська
кризовий менеджмент
Українська
адаптація до умов
Українська
управління персоналом
Англійська
labor organization
Англійська
martial law
Англійська
enterprises of Ukraine
Англійська
remote work
Англійська
flexible form of work
Англійська
employee safety
Англійська
psychological support
Англійська
crisis management
Англійська
adaptation to conditions
Видавництво
Українська
Національний університет "Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка"
Тип
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Формат
application/pdf
Ідентифікатор
https://journals.nupp.edu.ua/eir/article/view/3752
10.26906/EiR.2025.1(96).3752
Джерело
Англійська
Economics and region; No. 1(96) (2025): Economics and region; 100-105
Російська
ЭКОНОМИКА И РЕГИОН Научный журнал; № 1(96) (2025): Економіка і регіон; 100-105
Українська
Економіка і регіон; № 1(96) (2025): Економіка і регіон; 100-105
2414-0538
2218-1199
10.26906/EiR.2025.1(96)
Мова
uk
Відношення
https://journals.nupp.edu.ua/eir/article/view/3752/3085
Права
Українська
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Інформація про метадані
Створено
2026-5-1 07:34
Остання зміна
2026-5-1 07:34
ID елемента
#22180