Aspects of staffing and human resources potential in the security-oriented management of business processes during the restoration of national economic security
ID елемента: 22099
2026/05/01
Цитування
eNUPPIR (). Aspects of staffing and human resources potential in the security-oriented management of business processes during the restoration of national economic security. https://enuppir.politeh.duckdns.org/item/22099
eNUPPIR. "Aspects of staffing and human resources potential in the security-oriented management of business processes during the restoration of national economic security." Web. . <https://enuppir.politeh.duckdns.org/item/22099>.
eNUPPIR. "Aspects of staffing and human resources potential in the security-oriented management of business processes during the restoration of national economic security." Accessed . https://enuppir.politeh.duckdns.org/item/22099.
Скопійовано в буфер обміну
Властивості
Назва
Англійська
Aspects of staffing and human resources potential in the security-oriented management of business processes during the restoration of national economic security
Українська
Аспекти кадрового забезпечення та кадрового потенціалу у безпеко орієнтованому управлінні бізнес-процесами під час відновлення національної економічної безпеки
Опис
Англійська
The paper identifies and substantiates the aspects of staffing and its potential in the security-oriented management of business processes in the course of restoring national economic security. The article offers a definition of security-oriented management of business processes as a model of realisation of tasks and functions performed within the framework of functioning of the economic system, which is aimed at satisfaction of needs and interests of their initiators with minimal risks of consumption of resources, obtaining untimely or incomplete achievement of the planned result as a result of completion of the operation. The publication outlines the directions for restoring national economic security, which require appropriate staffing to achieve the desired results in the future. It also identifies the vectors for forming and developing human resources to meet the needs of security-oriented management of business processes at domestic critical infrastructure enterprises.
Українська
Узагальнено тенденції та якісні ознаки, якими характеризується кадрове забезпечення діяльності суб’єктів господарювання в Україні від початку повномасштабної війни. Встановлено та обґрунтовано аспекти кадрового забезпечення та кадрового потенціалу у безпеко орієнтованому управлінні бізнес-процесами під час відновлення національної економічної безпеки. Зроблено припущення, що концепція безпеко орієнтованого управління, що у своїй основі має визнання пріоритету збереження певного ресурсу та його якісних характеристик над ціллю його ефективного використання з метою отримання певного ефекту (економічного, соціального, фінансового, тощо), має поширюватись на усі бізнес-процеси сучасних українських компаній. Запропоновано визначення безпеко орієнтованого управління бізнес-процесами як такої моделі реалізації завдань і функцій, які виконуються у межах функціонування економічної системи, що має на меті задоволення потреб і інтересів їх ініціаторів з мінімальними ризиками витрати ресурсів, отримання несвоєчасного або неповного досягнення запланованого у результаті завершення операції результату. Конкретизовано напрями відновлення стану національної економічної безпеки, що вимагають належного кадрового забезпечення для досягнення бажаного та очікуваного результату у перспективі. Уточнено аспекти кадрового забезпечення та кадрового потенціалу українського бізнесу у воєнний час. Окреслено вектори формування та розвитку кадрового потенціалу для забезпечення потреби у безпеко орієнтованому управлінні бізнес-процесами на вітчизняних підприємствах. Запропоновано портрет ідеального кандидата для виконання завдання переведення вітчизняних компаній з моделі пріоритетної орієнтації на економічний результат до безпеко орієнтованого управління бізнес-процесами. Сформульовано основний меседж бренду держави, як роботодавця, що містить гарантії для працівників, можливості суміщення посад, конкурентний рівень оплати праці, сприяння у пошуку роботи для різних категорій населення, формування атмосфери поваги та пошани у суспільстві до тих, хто сумлінно виконує професійні обов’язки, людино центризм і врахування потреб і інтересів кожного працівника, формування позитивного образу (бренду) українського працівника. Узагальнено характеристики вітчизняного кадрового ресурсу на ринку праці з метою створення бренду сучасного українського працівника.
Автор
Англійська
Zachosova, Nataliia
Тематика
Англійська
human resources
Англійська
human resources potential
Англійська
war
Англійська
economic security
Англійська
security-oriented management
Англійська
critical infrastructure enterprise
Українська
кадрове забезпечення
Українська
кадровий потенціал
Українська
війна
Українська
економічна безпека
Українська
безпеко орієнтоване управління
Українська
підприємство критичної інфраструктури
Видавництво
Українська
Національний університет "Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка"
Тип
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Формат
application/pdf
Ідентифікатор
https://journals.nupp.edu.ua/eir/article/view/3337
10.26906/EiR.2024.1(92).3337
Джерело
Англійська
Economics and region; No. 1(92) (2024): Economics and Region; 251-259
Російська
ЭКОНОМИКА И РЕГИОН Научный журнал; № 1(92) (2024): Економіка та регіон; 251-259
Українська
Економіка і регіон; № 1(92) (2024): Економіка та регіон; 251-259
2414-0538
2218-1199
10.26906/EiR.2024.1(92)
Мова
en
Відношення
https://journals.nupp.edu.ua/eir/article/view/3337/2759
Інформація про метадані
Створено
2026-5-1 07:33
Остання зміна
2026-5-1 07:33
ID елемента
#22099